Sucesión

Organigrama de Sucesión

Muestra en formato jerárquico las posiciones clave junto con sus sucesores, facilitando el análisis de preparación, riesgo y cobertura del liderazgo dentro de la organización.

Sucesión

Mosaico de Posición

Brinda una vista integral de las posiciones clave para analizar cobertura, riesgo, disponibilidad de sucesores y preparación general del talento en la planificación de sucesión.

Sucesión

Grafica de Descendencia

Representa visualmente la estructura jerárquica de sucesión, permitiendo identificar conexiones, posiciones vacantes y brechas en la cobertura de roles clave para continuidad organizacional.

Sucesión

Grupos de Talentos

Agrupa colaboradores con base en criterios clave para facilitar decisiones estratégicas sobre desarrollo, sucesión, retención y planificación del talento a nivel organizacional.

Sucesión

Búsqueda de Talentos

Identifica colaboradores adecuados usando filtros de habilidades, experiencia y desempeño, facilitando la selección de talento para roles clave o iniciativas de desarrollo profesional.

Sucesión

Matriz de Desempeño vs Potencial

Cruza el desempeño actual con el potencial futuro del colaborador para clasificar talento, identificar líderes emergentes y orientar decisiones estratégicas de crecimiento profesional.

Sucesión

Calibración

Facilita la evaluación colectiva del talento para alinear criterios de sucesión, identificar líderes potenciales y asegurar decisiones justas en planes de desarrollo y crecimiento.

Sucesión

Perfil de talento

Reúne información clave del colaborador para evaluar preparación, potencial y aspiraciones, apoyando decisiones estratégicas en planes de sucesión y desarrollo profesional individualizado.