Inicio
7 Cursos
Performance & goals
Escalas de calificación
Las Escalas de Calificación estandarizan la evaluación del desempeño, alineando resultados individuales con objetivos estratégicos y promoviendo decisiones justas, comparables y orientadas al desarrollo del talento.
Performance & goals
Itinerarios
Los itinerarios estructuran y automatizan la evaluación del desempeño, definiendo pasos, roles y tiempos exactos, y establecen un flujo de trabajo desde la creación hasta la finalización.
Performance & goals
Objetivos
La planificación de objetivos permite a los líderes establecer metas claras, monitorear avances, alinear esfuerzos individuales y fomentar la retroalimentación continua para mejorar el rendimiento organizacional.
Performance & goals
Desempeño
La Gestión del Desempeño evalúa objetivamente el rendimiento de los empleados, optimiza decisiones sobre promociones y desarrollo, y alinea el talento con los objetivos y crecimiento organizacional.
Performance & goals
Desempeño continuo
El Desempeño Continuo optimiza la gestión del rendimiento mediante retroalimentación constante, seguimiento de metas y ajustes rápidos, promoviendo mejora continua, desarrollo y motivación en equipos.
Performance & goals
Evaluación 360
La Evaluación 360 proporciona retroalimentación
de múltiples fuentes para evaluar el desempeño, identificar áreas de mejora y
fortalecer el desarrollo profesional, alineando habilidades con objetivos
organizacionales.
Performance & goals
Calibración
La Calibración garantiza evaluaciones justas y alineadas, permitiendo ajustes colaborativos en tiempo real que fortalecen la equidad, el desarrollo del talento y la toma de decisiones estratégicas.