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Evaluación del Desempeño
Escalas de calificación
Las Escalas de Calificación estandarizan la evaluación del desempeño, alineando resultados individuales con objetivos estratégicos y promoviendo decisiones justas, comparables y orientadas al desarrollo del talento.
Evaluación del Desempeño
Itinerarios
Los itinerarios estructuran y automatizan la evaluación del desempeño, definiendo pasos, roles y tiempos exactos, y establecen un flujo de trabajo desde la creación hasta la finalización.
Evaluación del Desempeño
Objetivos
La planificación de objetivos permite a los líderes establecer metas claras, monitorear avances, alinear esfuerzos individuales y fomentar la retroalimentación continua para mejorar el rendimiento organizacional.
Evaluación del Desempeño
Desempeño
La Gestión del Desempeño evalúa objetivamente el rendimiento de los empleados, optimiza decisiones sobre promociones y desarrollo, y alinea el talento con los objetivos y crecimiento organizacional.
Evaluación del Desempeño
Desempeño continuo
El Desempeño Continuo optimiza la gestión del rendimiento mediante retroalimentación constante, seguimiento de metas y ajustes rápidos, promoviendo mejora continua, desarrollo y motivación en equipos.
Evaluación del Desempeño
Evaluación 360
La Evaluación 360 proporciona retroalimentación
de múltiples fuentes para evaluar el desempeño, identificar áreas de mejora y
fortalecer el desarrollo profesional, alineando habilidades con objetivos
organizacionales.
Evaluación del Desempeño
Calibración
La Calibración garantiza evaluaciones justas y alineadas, permitiendo ajustes colaborativos en tiempo real que fortalecen la equidad, el desarrollo del talento y la toma de decisiones estratégicas.
Evaluación del Desempeño
Matrices de Talento
Los informes matriciales de talento comparan desempeño, potencial, objetivos y competencias mediante cuadrículas configurables; son visuales, personalizables y alimentados desde formularios, apoyando calibración, sucesión y desarrollo organizacional estratégico.
Evaluación del Desempeño
Perfil de Personas
El perfil de talento y de personas son vistas consolidadas que organizan información del talento en bloques configurables, permitiendo un acceso rápido, estructurado y estratégico para apoyar decisiones clave de gestión organizacional.
Evaluación del Desempeño
Funciones de Administración
El módulo Performance and Goals brinda herramientas administrativas para crear, enviar, eliminar, restaurar y ajustar formularios, garantizando evaluaciones eficientes alineadas con objetivos estratégicos organizacionales.
Evaluación del Desempeño
Administración RBP
La funcionalidad RBP en SuccessFactors centraliza permisos mediante roles, grupos y asignaciones, definiendo qué usuarios acceden, visualizan o editan información según jerarquía, funciones y población objetivo.
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Reportes
SuccessFactors ofrece reportes dinámicos que convierten datos de desempeño y objetivos en información clara, exportable y segura, facilitando análisis estratégicos y decisiones clave en RRHH